优秀员工和普通员工的巨大差别！
- 发布时间：2024-04-02 20:17:29
- 作者：新闻资讯
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看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过种种手段去解决，慢慢培养了一种解决实际问题的能力。
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际的需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际的需求，并结合客户的真实需求达成销售。往往事半功倍。
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为应对单个终端问题不惜提高政策进而影响了整个市场行情报价体系。
从市场整体方面出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
对忠言逆耳理解的不透彻，总觉得自身想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
盖洛普调查公司最新公布的全球调查中，中国人的敬业程度排在全球倒数第七。26%的中国员工处于最糟糕的怠工状态，甚至会暗中破坏同事的工作成果，以发泄心中郁闷；68%的中国员工对工作漠不关心，基本上每天梦游度日；仅6%的中国员工对自己的工作充满热情。如何改变员工的状态？唯一的方法就是统一他们的立场，这样一个世界没有不好的人，只有不同立场的人。
薪酬机制就决定着你的规模能不能做大，你的员工有没有立场，你的员工有没有动力…为什么老板很投入，员工不算很投入，如何正确合理的发工资才能统一员工的立场、激发员工强大的动力、让员工帮助老板把企业做大做强？
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