应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的毕业生。往届生是指非应届毕业的学生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。应、往届生（高中生）在报考大学时一视同仁，往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。

  1、应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有别的几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

  2、高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

  3、往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。

  4、应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

  很多同学毕业后没找到心仪的工作从而成为了“往届生”，那么往届生和应届生区别在哪呢，应届生的优势又是什么，以下是由我为大家理的“应届生和往届生的区别有哪些”，仅供参考，欢迎各位阅读。

  应届生在面对就业时心态往往更加积极，也更有活力和工作热情，看起来也会更自信，也更加容易找到工作，发展空间也比较大。往届生和应届生相比，也许有了几年工作经验，在择业时往往考虑得更多，往届生有可能承受的生活上的压力大，心理负担会重一些，应届生往往心态更加轻松。

  应届生在各种考试中也是优势突出，像公，很多职位只有应届生可以报考。这主要是应届生能够更好地适应考试，答题时也很灵活，而且备考时间更加充足，而且只让应届生报考也是在缓解就业压力，让应届生减少竞争。往届生也可以去报考需要工作经验的职位，要求也会很高。

  应届生和往届生同时找工作时，应届生的应聘机会要远远多于往届生，是因为应届生在职场中有很大的弹性，初入职场会投入工作更多的热情，用人单位往往更喜欢聘用应届生。像国企和央企招聘时应届生更占优势。当然，还有一些企业会来到学校举行招聘会，这都是应届生的就业机会。

  1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

  2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

  3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。

  刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术方面的要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

  由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

  眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

  许多企业的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

  1、对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

  2、对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

  国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考年年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省(区、市)的地方公对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公，对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

  有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

  应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。

  应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验比较丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得很重要。

  年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

  更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更清楚自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有明确的目的性，自然成功率也就更高。

  下一篇：应届生考公与非应届的待遇(应届毕业生考公务员真的比非应届生有优势吗)

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